¿Qué tipo de problemas querían los sindicatos que las empresas abordaran?

¿Qué tipo de problemas querían los sindicatos que las empresas abordaran?
Anonim

Responder:

Eso depende de qué época estás hablando.

Explicación:

Los primeros sindicatos laborales se remontan a la década de 1830 cuando se unieron "mecánicos" y las mujeres de New Hampshire y Massachusetts se unieron esporádicamente. Por lo general, su situación era sobre las condiciones de trabajo y rara vez sobre el pago.

Los primeros agricultores de la llanura después de la guerra civil se unieron a los Grangers, más una hermandad que un sindicato, pero aún así trabajaron en una causa común, manteniendo las llanuras abiertas, sin púas.

A principios de la década de 1870, se fundaron los Caballeros del Trabajo para brindarles a los trabajadores calificados una plataforma para abordar las quejas contra los molinos en particular. Esto también era general sobre las condiciones de trabajo, pero los salarios ocasionalmente ingresaban.

En las décadas de 1880 y 1890, United Mine Workers, un sindicato independiente. Siempre golpeado por las condiciones de trabajo en las minas, demasiadas explosiones, derrumbes y otros peligros. Casi siempre se pierden por el camino.

A principios del siglo XX, la atención se centró en el número de horas trabajadas y salarios, casi como un solo problema. Esto fue manejado por el recientemente formado American Federal of Labor, AFL, pero solo para trabajadores calificados. Los Trabajadores Industriales del Mundo, un grupo socialista, I.W.W., asumieron la difícil situación de los trabajadores no calificados, pero también los trabajadores calificados.En ese momento, se esperaba que los operativos de la fábrica trabajaran más de 60 horas a la semana a 7 centavos por hora y no tenían ninguna expectativa de seguridad laboral. Además, y dependiendo del estado, los niños de tan solo 8 años estaban empleados en los molinos y tenían que realizar trabajos peligrosos.

La semana laboral de 40 horas es el resultado de huelgas laborales en la década de 1910, al igual que las leyes sobre trabajo infantil. Los menores de 14 años no pueden trabajar.

La mayor parte de los comienzos de la década de 1920 en adelante y hasta la década de 1970 fueron sobre salarios y beneficios.