Responder:
El equilibrio en los mercados laborales responde a una oferta muy similar a la de otros mercados: cuando la oferta de trabajo aumenta, esto ejerce una presión a la baja sobre los salarios, pero tiende a aumentar el empleo en general.
Explicación:
En general, cuando la curva de oferta se desplaza hacia la derecha (aumento de la oferta), el precio de equilibrio (en este caso, los salarios) disminuirá, mientras que la cantidad de equilibrio (en este caso, los empleos) aumentará.
Una parte difícil de este análisis es el desacuerdo significativo sobre si la oferta de mano de obra es inelástica o el precio es inelástica. Si la oferta laboral es inelástica en el precio, entonces una disminución en los salarios no conducirá a una disminución en el empleo en general, y de la misma manera, un aumento en los salarios no conducirá a un aumento en el empleo en general (o la voluntad de trabajar). En otras palabras, una curva de oferta de trabajo inelástica de precios es empinada o casi vertical. Si la oferta de trabajo es elástica, la curva de la oferta de trabajo es plana o casi horizontal.
El problema es que los economistas parecen estar en desacuerdo sobre la elasticidad real de la oferta laboral (y quizás también en desacuerdo sobre la elasticidad de la demanda laboral). Creo que deberíamos recordar que no toda la mano de obra es equivalente, por lo que quizás deberíamos considerar no un solo mercado laboral, sino el mercado de la mano de obra en cada industria, o incluso para cada categoría de trabajo dentro de cada industria. La estrechez o amplitud de la definición del mercado también afecta la elasticidad precio de la demanda (y tal vez la elasticidad precio de la oferta).
Ignorando estos temas para una explicación más simple, podemos revisar los factores estándar que tienden a cambiar la curva de oferta y aplicarlos a la mano de obra en varios mercados:
1) Precios de bienes relacionados: cuando los precios de otros bienes aumentan, la oferta a menudo disminuye a medida que los productores eligen producir más de esos otros bienes. En el caso de la oferta laboral, esto se referiría a los salarios en otros mercados laborales.
2) Número de vendedores: en el caso de los mercados laborales, la entrada o salida de muchos trabajadores potenciales afectaría la oferta. Un aumento en la inmigración o simples cambios en la demografía de una región podrían aumentar o disminuir la oferta de mano de obra.
3) Precios de los insumos relevantes: esto es difícil de analizar para los mercados laborales, pero creo que podríamos considerar el costo de la educación como un insumo para el capital humano requerido para muchos mercados laborales. Los mayores costos de la educación podrían, en algunas circunstancias, reducir la oferta de trabajo.
4) Tecnología: esto es aún más difícil de aplicar al trabajo, pero tal vez una analogía sería una mejor productividad (también relacionada con el capital humano pero también afectada por la inversión de capital). Una mayor productividad puede llevar a una mayor disposición a producir al mismo salario, pero eso implica un salario basado no en el tiempo sino en la producción. En la mayoría de las economías desarrolladas, no tenemos salarios por 'trabajo por pieza', pero sí tenemos algunas situaciones en las que a los trabajadores se les pagan bonificaciones por una mayor productividad.
5) Expectativas: en los mercados laborales, esto se relaciona con las expectativas sobre los salarios futuros y las decisiones a producir durante diferentes períodos de tiempo, pero creo que no es muy probable que la mano de obra disminuya mucho en el período actual solo porque los trabajadores esperan salarios más altos en el futuro.
Si bien el análisis básico de la oferta y la demanda sigue el mismo patrón que otros mercados, recuerde que la demanda de mano de obra se deriva de la demanda de la producción, y recuerde que el mercado laboral general puede comportarse de manera muy diferente de los mercados laborales específicos en industrias específicas.
Supongamos que la función de demanda del mercado de una industria perfectamente competitiva está dada por Qd = 4750 - 50P y la función de oferta del mercado está dada por Qs = 1750 + 50P, y P se expresa en dólares.
Precio de equilibrio = $. 30 cantidad de equilibrio = 3250 unidades. Siga este enlace para descargar el archivo de respuesta en PDF 'Demanda y oferta
¿Cuál es la probabilidad de que el primer hijo de una mujer cuyo hermano está afectado se vea afectado? ¿Cuál es la probabilidad de que el segundo hijo de una mujer cuyo hermano está afectado se vea afectado si su primer hijo fue afectado?
P ("el primer hijo tiene DMD") = 25% P ("el segundo hijo tiene DMD" | "el primer hijo tiene DMD") = 50% Si el hermano de una mujer tiene DMD, la madre de la mujer es portadora del gen. La mujer obtendrá la mitad de sus cromosomas de su madre; así que hay un 50% de probabilidades de que la mujer herede el gen. Si la mujer tiene un hijo, heredará la mitad de sus cromosomas de su madre; por lo tanto, si su madre fuera portadora, habría un 50% de probabilidades de que tuviera el gen defectuoso. Por lo tanto, si una mujer tiene un hermano con DMD, existe una probabilidad del 50%
¿Cómo afecta la rotación de inventario a la curva de oferta? ¿Puede una mayor cantidad demandada llevar a un precio de equilibrio del mercado más bajo?
Una alta rotación de inventario hace que la cantidad demandada aumente y el precio también. La baja rotación del inventario hace que el valor del producto se deteriore. Sí, la cantidad demandada puede llevar a un precio de equilibrio del mercado más bajo. ¿Qué es la rotación de inventario? La rotación de inventario se puede definir como la relación de las ventas de una empresa con respecto a su inventario promedio, durante un período de tiempo. Fórmula de rotación de inventario ¿Cómo afecta la rotación de inventario a la curva de oferta? Cuando